Cálculo Rescisão Trabalhista: Benefícios e Desvantagens
Aprenda a calcular rescisão trabalhista, entender direitos, prazos e multa do FGTS. Negocie, evite erros nas verbas e planeje o futuro financeiro com segurança.
By: Hernane Cardoso
Introdução
Demissões geram dúvidas. Entender o cálculo rescisão trabalhista evita surpresas e garante verbas justas. A CLT manda pagar até 10 dias após o fim do contrato. Saiba como isso pode ajudá‑lo a planejar e negociar.
A rescisão é o fim do vínculo empregatício, seja por dispensa, pedido do trabalhador, acordo ou justa causa. Cada modalidade muda direitos como aviso prévio, férias, 13º e a multa do FGTS
Conhecer o cálculo permite conferir valores e negociar. Empresas evitam processos, pois atrasar o pagamento gera multa de um salário. Documentar tudo reduz erros e protege ambos.
O cálculo envolve salário, adicionais, descontos e prazos. Erros podem gerar multas ou valores errados. Por isso revise dados, consulte o saldo do FGTS e respeite o prazo de 10 dias.
A multa incide sobre o saldo do FGTS. Em demissões sem justa causa, a empresa deposita 40% sobre todos os depósitos. Em acordos ou rescisão por culpa recíproca, a multa é de 20%.
A CLT exige pagar as verbas em até 10 dias após o último dia trabalhado. O atraso gera multa administrativa e um salário ao empregado. Vale para todas as modalidades.
Cumprir a CLT protege direitos e evita disputas. Dominar o cálculo rescisão trabalhista ajuda a receber o que é justo e a empresa a evitar multas. Confira mais detalhes no link e planeje sua próxima etapa.