Calculadora de Rescisão Contratual: Como Utilizar e Garantir Seus Direitos

Utilize nossa calculadora de rescisão contratual abaixo para saber quanto vai receber ao sair de seu emprego.

Afinal, a calculadora de rescisão contratual tornou-se indispensável para trabalhadores e empregadores que buscam clareza sobre quanto irão receber ou pagar ao encerrar um vínculo trabalhista.

Antes de mais nada, é fundamental acompanhar as atualizações da legislação trabalhista brasileira, pois isso evita erros e garante que todos os direitos sejam respeitados.

Neste artigo, você vai descobrir, acima de tudo, como a calculadora de rescisão contratual funciona. Além disso, veremos quais são os principais pontos a considerar, apresentando dicas essenciais para evitar prejuízos, bem como as dúvidas mais frequentes sobre o tema.

Assim, ao final da leitura, certamente você conseguirá calcular e identificar todos os seus direitos em caso de demissão ou desligamento.

O que é uma Calculadora de Rescisão Contratual?

Primeiramente, a calculadora de rescisão contratual é uma solução prática e precisa. Como resultado, ela exibe todos os valores que o funcionário tem direito ao encerrar o contrato.

Para isso, basta inserir tempo de serviço, salário bruto, saldo de férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e outros direitos assegurados pela CLT.

Analogamente, essa ferramenta auxilia quem quer planejar o futuro financeiro e, do mesmo modo, confere se os valores estão corretos. Não apenas evita descontos indevidos, mas também reduz as chances de surpresas desagradáveis.

Por que Utilizar uma Calculadora de Rescisão Contratual?

Antes de tudo, utilizar uma calculadora de rescisão contratual proporciona transparência ao processo de desligamento. Ademais, tanto empregados quanto empregadores visualizam, com facilidade, cada item da rescisão, conferindo valores e identificando erros.

Por conseguinte, a negociação fica mais clara e, eventualmente, evita conflitos.

Com efeito, a ferramenta permite argumentar com o RH e até buscar apoio no sindicato. Caso encontre divergências, você pode apresentar um cálculo confiável.

Além disso, se quiser se aprofundar, acesse nosso conteúdo sobre crédito do trabalhador, visto que mudanças recentes podem impactar como você recebe suas verbas.

Principais Tipos de Rescisão de Contrato

Em primeiro lugar, antes de usar a calculadora, conheça os tipos de rescisão previstos na lei:

• Dispensa sem justa causa: O empregador encerra o contrato. Portanto, o trabalhador recebe todas as verbas, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego.
• Dispensa com justa causa: O empregado comete falta grave. Como resultado, perde direitos como aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego.
• Pedido de demissão: O próprio trabalhador pede o desligamento. Garante férias proporcionais, 13º salário proporcional e saldo de salário, todavia, não recebe multa do FGTS.
• Rescisão por acordo: Após a Reforma Trabalhista, é possível desligar de comum acordo. O pagamento inclui metade do aviso prévio e multa de 20% do FGTS.

A escolha correta do tipo de rescisão, desse modo, altera o resultado do cálculo. Caso surjam dúvidas, confira o artigo sobre quem tem direito ao PIS/PASEP, afinal, muitas dúvidas são respondidas lá.

Informações Essenciais para o Cálculo

A princípio, separe os dados abaixo para obter um cálculo confiável:

• Salário bruto
• Data de admissão e desligamento
• Saldo de férias (vencidas e proporcionais, sempre com o 1/3 constitucional)
• 13º salário proporcional
• FGTS (saldo e direito à multa)
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
• Motivo da rescisão
• Número de dependentes

Portanto, sempre confira cada campo e leia atentamente as regras do seu contrato e convenção coletiva.

Como Calcular Rescisão Contratual Passo a Passo

Veja, a seguir, o passo a passo para usar a calculadora de rescisão contratual sem erros:

1. Preencha salário bruto, datas de admissão e desligamento.
2. Selecione aviso prévio (trabalhado, indenizado ou dispensado).
3. Indique férias vencidas e proporcionais.
4. Informe o saldo do FGTS, caso a rescisão permita saque.
5. Marque adicionais (insalubridade, periculosidade ou horas extras), se houver.
6. Escolha o motivo da rescisão.

Assim sendo, o resultado detalha saldo de salário, férias, 13º, FGTS, aviso prévio, entre outros direitos. Por isso, guarde o relatório para eventuais dúvidas ou negociações com o RH.

Para mais informações sobre benefícios, confira o texto sobre crédito consignado do trabalhador. O tema, sem dúvida, influencia diretamente o recebimento na rescisão.

Atenção ao Prazo de Pagamento da Rescisão

Logo após o encerramento do contrato, a empresa tem até 10 dias para pagar todas as verbas rescisórias. Contudo, se houver atraso, a legislação prevê multa. Você pode conferir essa regra na página oficial do TST.

Fique Atento aos Descontos na Rescisão

Apesar de todos os valores previstos, alguns descontos são obrigatórios. Entre eles, estão:

• INSS
• Imposto de Renda (se houver)
• Faltas não justificadas
• Empréstimos consignados
• Contribuição sindical (caso exista)

Aliás, caso tenha dúvidas sobre descontos e acréscimos, converse com um contador de confiança. Dessa forma, você evita prejuízos desnecessários.

Evite Erros Comuns no Cálculo de Rescisão

Analogamente, muitos erros surgem por distração ou falta de informação. Por isso, preste atenção:

• Preencha a data de desligamento corretamente.
• Some todas as férias proporcionais.
• Calcule o adicional de 1/3 de férias.
• Não ignore descontos legais.
• Observe o aviso prévio proporcional.

Depois de calcular, compare os valores com o demonstrativo da empresa. Se houver divergências, procure ajuda profissional. Do mesmo modo, veja também nossa seção de direitos do trabalhador.

O Que Fazer em Caso de Divergência de Valores?

Ao receber a rescisão, confira todos os valores. Sempre solicite um demonstrativo detalhado. Entretanto, se notar diferença, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.

Além disso, caso a empresa atrase o pagamento, você pode cobrar a multa prevista na lei. Consulte o site do TST para entender os detalhes desse direito.

Dicas para Utilizar Calculadora de Rescisão Contratual com Segurança

• Use sempre informações verdadeiras e atualizadas.
• Salve os resultados gerados para consulta futura.
• Compare os valores da calculadora com o que a empresa informar.
• Esteja atento às mudanças na legislação.
• Consulte profissionais ou sindicatos sempre que surgir uma dúvida.

Por fim, para mais dicas e novidades sobre benefícios e mudanças trabalhistas, confira nossas publicações sobre FGTS e crédito.

FAQ – Calculadora de Rescisão Contratual